Νέος κατώτατος μισθός 2026: Στόχος να τεθεί σε ισχύ τον Απρίλιο

Σε φάση επίσημης διαβούλευσης εισέρχεται η διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού για το 2026, μετά την πρόσκληση που απηύθυνε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως προς τους κοινωνικούς εταίρους και τους επιστημονικούς φορείς. Πρόκειται για το πρώτο θεσμικό βήμα μιας διαδικασίας που θα ολοκληρωθεί την άνοιξη του 2026, με την εφαρμογή του νέου κατώτατου μισθού από τον Απρίλιο. Στο πλαίσιο αυτό ενεργοποιούνται δύο διακριτά όργανα. Η Επιτροπή Διαβούλευσης, στην οποία συμμετέχουν ισότιμα εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών, μαζί με τον πρόεδρο του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, καλείται να αποτυπώσει τις θέσεις της αγοράς εργασίας. Παράλληλα, η πενταμελής Επιστημονική Επιτροπή, που απαρτίζεται από ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες στους τομείς της οικονομίας και της οικονομίας της εργασίας, αναλαμβάνει την τεχνική και μακροοικονομική τεκμηρίωση της εισήγησης. Στη σύνθεσή της συμμετέχουν στελέχη που υποδεικνύονται από τα συναρμόδια υπουργεία, την ΕΛΣΤΑΤ και τον πρόεδρο του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων.

Τα υπομνήματα και οι εκθέσεις των δύο επιτροπών θα συνεκτιμηθούν και στη συνέχεια θα διαβιβαστούν στο ΚΕΠΕ, το οποίο θα συντάξει το σχέδιο πορίσματος της διαβούλευσης. Το τελικό στάδιο προβλέπει την εισήγηση της υπουργού Εργασίας στο Υπουργικό Συμβούλιο, ώστε να «κλειδώσει» το ύψος της αύξησης και να τεθεί σε ισχύ από τον Απρίλιο του 2026. Η κυβερνητική στόχευση παραμένει σαφής. Όπως έχει επαναλάβει η κ. Κεραμέως σε δημόσιες τοποθετήσεις της, ο σχεδιασμός προβλέπει κατώτατο μισθό 950 ευρώ και μέσο μισθό 1.500 ευρώ έως το 2027. Στο πλαίσιο αυτό, ο κατώτατος μισθός αποκτά πλέον διευρυμένη σημασία, καθώς έχει εξισωθεί με τον εισαγωγικό μισθό στο Δημόσιο, επηρεάζοντας οριζόντια όλα τα μισθολογικά κλιμάκια και όχι μόνο τον ιδιωτικό τομέα.

Σήμερα, ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 880 ευρώ, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών ανέρχεται στα 39,30 ευρώ. Από το 2019 έως το 2025, η σωρευτική αύξηση φτάνει το 35,4%, με άμεσους ωφελούμενους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, τους δημοσίους υπαλλήλους, τις προσαυξήσεις προϋπηρεσίας (τριετίες), αλλά και μια σειρά επιδομάτων και παροχών που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Παράλληλα, η άνοδος του κατώτατου μισθού λειτουργεί έμμεσα ως μοχλός ενίσχυσης και του μέσου μισθού. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, το πλαίσιο της νέας αύξησης διαμορφώνεται από δύο βασικούς άξονες: αφενός την ανάγκη ενίσχυσης του εισοδήματος των εργαζομένων και αφετέρου τις αντοχές της οικονομίας, των επιχειρήσεων και των δημοσιονομικών του κράτους, δεδομένου ότι ο κατώτατος μισθός επηρεάζει πλέον και τον δημόσιο τομέα. Η διαδικασία εξελίσσεται σε μια αγορά εργασίας με βελτιωμένους δείκτες, καθώς η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 8,2%, έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 500.000 νέες θέσεις εργασίας από το 2019 και το μη μισθολογικό κόστος έχει μειωθεί αισθητά.

Το 2026, ωστόσο, θα είναι από τις τελευταίες χρονιές που ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται με το ισχύον σύστημα. Από τα μέσα του 2027 ενεργοποιείται νέος αυτοματοποιημένος μηχανισμός, βάσει του οποίου η ετήσια αύξηση θα προκύπτει από τον συνδυασμό δύο παραμέτρων: του πληθωρισμού που αφορά τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κατανομής και του μισού της μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του Γενικού Δείκτη Μισθών. Με τον τρόπο αυτό, ο κατώτατος μισθός θα συνδέεται άμεσα τόσο με την ακρίβεια όσο και με την παραγωγικότητα της οικονομίας. Όπως τονίζεται από το υπουργείο Εργασίας, το νέο σύστημα ενισχύει τη διαφάνεια και την προβλεψιμότητα, καθώς βασίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, διασφαλίζει ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να μειωθεί και ενδυναμώνει την εμπιστοσύνη εργαζομένων και επιχειρήσεων στη διαδικασία. Μέχρι τότε, το 2026 αναμένεται να αποτελέσει έναν ακόμη κρίκο στη σταδιακή ανοδική πορεία των κατώτατων αποδοχών, με το βάρος να πέφτει στην ισορροπία μεταξύ κοινωνικής στήριξης και οικονομικής αντοχής.