Αμοιβή νυχτερινής εργασίας: Τι προσαύξηση δικαιούσαι και πώς υπολογίζεται

Η νυκτερινή εργασία αποτελεί ειδική μορφή απασχόλησης που καλύπτει το χρονικό διάστημα από τις 22:00 το βράδυ έως τις 06:00 το πρωί. Αυτό σημαίνει ότι οποιαδήποτε εργασία πραγματοποιείται εντός αυτού του διαστήματος, είτε για ολόκληρο το ωράριο είτε για μέρος του, θεωρείται νυκτερινή. Για παράδειγμα, σε μια βάρδια από τις 18:00 έως τις 02:00, οι ώρες 18:00–22:00 χαρακτηρίζονται ως ημερήσιες, ενώ οι ώρες 22:00–02:00 υπάγονται στη νυκτερινή απασχόληση και αμείβονται με ειδική προσαύξηση.

Προσαύξηση νυκτερινής εργασίας

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται κατά τις νυκτερινές ώρες δικαιούνται προσαύξηση 25% επί του νόμιμου ελάχιστου ημερομισθίου. Ο υπολογισμός αυτής της προσαύξησης γίνεται είτε στο υποχρεωτικά θεσπισμένο κατώτατο ημερομίσθιο είτε στο 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής, και όχι επί τυχόν υψηλότερων αποδοχών που καταβάλλει ο εργοδότης. Σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση 1830/1946, όπως συμπληρώθηκε με την ΚΥΑ 25825/1951, όλοι οι εργαζόμενοι—υπάλληλοι, εργατοτεχνίτες και λοιπό προσωπικό επιχειρήσεων συνεχούς ή μη λειτουργίας—που απασχολούνται τακτικά ή έκτακτα μεταξύ 22:00 και 06:00, δικαιούνται την προαναφερθείσα προσαύξηση 25%, ανεξάρτητα από το αν ο συμφωνημένος μισθός τους υπερβαίνει τον κατώτατο. Όταν η νυκτερινή εργασία συμπίπτει με Κυριακή ή εξαιρέσιμη εορτή, ο εργαζόμενος λαμβάνει επιπλέον προσαύξηση 75% για την εργασία τις ημέρες αυτές. Οι δύο προσαυξήσεις (25% για νύχτα και 75% για Κυριακή ή αργία) υπολογίζονται χωριστά και καταβάλλονται αθροιστικά, ενισχύοντας σημαντικά την αμοιβή για τις ώρες αυτές.

Μερική νυκτερινή απασχόληση

Σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος εργάζεται μόνο για ορισμένες ώρες μέσα στο νυχτερινό διάστημα, η προσαύξηση 25% υπολογίζεται μόνο για τις ώρες της πραγματικής νυκτερινής απασχόλησης, με βάση το νόμιμο ωρομίσθιο. Οι διατάξεις για την πρόσθετη αμοιβή νυκτερινής εργασίας είναι αναγκαστικού δικαίου. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί από το δικαίωμα αυτό. Παρ’ όλα αυτά, η νομολογία επιτρέπει—με ρητή και έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη—τον συμψηφισμό της αξίωσης αυτής με τυχόν υπερβάλλουσες αποδοχές που καταβάλλονται πέραν των νόμιμων.