Ισπανία: Δικαστήριο επικυρώνει απόλυση για έναν πραγματικά ασυνήθιστο λόγο

Μια παράδοξη εργατική υπόθεση προκάλεσε συζητήσεις στην Ισπανία, όταν δικαστήριο στο Αλικάντε επικύρωσε την απόλυση υπαλλήλου εταιρείας ταχυμεταφορών όχι για καθυστέρηση, αλλά για την ακριβώς αντίθετη συμπεριφορά: την επίμονη άφιξή της στη δουλειά μισή ώρα πριν από την επίσημη έναρξη του ωραρίου. Η εταιρεία είχε ορίσει σαφώς ότι η πρόσβαση στις εγκαταστάσεις επιτρέπεται από τις 07:30 και μετά. Παρά τις επανειλημμένες συστάσεις –γραπτές και προφορικές– η εργαζόμενη συνέχιζε να προσέρχεται νωρίτερα, σε ώρες που δεν λειτουργούσε ακόμη η επιχείρηση και δεν υπήρχε δυνατότητα εργασίας. Το δικαστήριο έκρινε ότι η πρακτική αυτή συνιστούσε παραβίαση εσωτερικών κανόνων και ανυπακοή σε συγκεκριμένες οδηγίες, γεγονός που έθιγε τη σχέση εμπιστοσύνης εργοδότη-εργαζομένου.

Ωστόσο, το πρόωρο ωράριο δεν ήταν ο μοναδικός λόγος που οδήγησε στην απόλυση. Από το φάκελο της υπόθεσης προέκυψαν δύο ακόμη παραβάσεις: πρώτον, καταγράφηκε καταχρηστική χρήση της εφαρμογής ωρομέτρησης, καθώς σε ορισμένες περιπτώσεις η υπάλληλος είχε δηλωμένα ωράρια που δεν αντιστοιχούσαν σε φυσική παρουσία στην εταιρεία. Δεύτερον, διαπιστώθηκε η ανεπίτρεπτη πώληση μεταχειρισμένης μπαταρίας υπηρεσιακού οχήματος χωρίς σχετική άδεια, πράξη που θεωρήθηκε επιβαρυντική για την εικόνα της εργαζομένης. Κατά την ακροαματική διαδικασία, η ίδια υποστήριξε ότι επέλεγε να φτάνει νωρίτερα για να οργανώνει καλύτερα τον φόρτο εργασίας και πως η τακτική της είχε γίνει ανεκτή επί χρόνια. Το δικαστήριο, όμως, έκρινε ότι δεν υπήρξε ποτέ επίσημη ανοχή ή συμφωνία, καθώς κανένας άλλος εργαζόμενος δεν ακολουθούσε αντίστοιχη πρακτική. Νομικοί σχολίασαν ότι η απόφαση ευθυγραμμίζεται με τον ισπανικό εργατικό κανονισμό, ο οποίος προβλέπει απομάκρυνση εργαζομένου όταν υπάρχουν συσσωρευμένες πράξεις απειθαρχίας – ακόμη κι αν αυτές ξεκινούν από κάτι φαινομενικά «αθώο», όπως η υπερβολική συνέπεια. Η συγκεκριμένη περίπτωση καταγράφεται πλέον ως χαρακτηριστικό παράδειγμα του πώς η παραβίαση κανόνων λειτουργίας, σε συνδυασμό με πρόσθετες παρατυπίες, μπορεί να οδηγήσει νόμιμα σε απόλυση χωρίς αποζημίωση.