Ομιλία Υφυπουργού Εσωτερικών στο Συνέδριο ΚΕΔΕ: Μεταρρυθμίσεις στη Δημόσια Διοίκηση, προσλήψεις, μπόνους, νέος Υπαλληλικός Κώδικας -Ειδικές διατάξεις για τον Έβρο

Ειδικές ρυθμίσεις για την ενίσχυση υπηρεσιών που εδρεύουν στον Έβρο, σε επίπεδο αναβάθμισης τους αλλά και διευκολύνοντας υπαλλήλους που επιθυμούν να επιστρέψουν ή να έρθουν για πρώτη φορά στην περιοχή, προβλέφθηκαν στο τελευταίο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών, τόνισε κατά την ομιλία της στο Ετήσιο Τακτικό Συνέδριο της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) στην Αλεξανδρούπολη, η Υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, μεταξύ των αρμοδιοτήτων της οποίας, περιλαμβάνεται το σύνολο των διαδικασιών διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης,.

Η Υφυπουργός Εσωτερικών, υπογράμμισε την ουσιαστική σημασία της Τοπικής Αυτοδιοίκησης για το Υπουργείο, δηλώνοντας χαρακτηριστικά, μεταξύ άλλων, πως βρίσκεται καθημερινά στον πυρήνα των ενεργειών του και πως ζητούμενο είναι και ο μακροπρόθεσμος σχεδιασμός για τον μέλλον της, διαβλέποντας και τυχόν μελλοντικές ανάγκες, με γνώμονά την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.

«Γνωρίζουμε και αναγνωρίζουμε πως η Τοπική Αυτοδιοίκηση συνιστά τον πλησιέστερο θεσμό στον πολίτη .Επιχειρούμε να κατανοήσουμε γρήγορα τις μεγάλες αλλαγές και να προσαρμοστούμε αποτελεσματικά στις νέες συνθήκες. Προετοιμάζοντας πάνω από όλα τη δημόσια διοίκηση για τις προκλήσεις του 21ου αιώνα» σημείωσε.

Ως παραδείγματα της έμπρακτης στήριξης του Υπουργείου προς την Αυτοδιοίκηση, παρουσίασε τα αριθμιτικά στοιχεία προσλήψεων και προσωπικού:

-18.000+ άτομα έχουν αναλάβει υπηρεσία στους δήμους της χώρας τα τελευταία έξι χρόνια

-Στην εξαετία, έχουν εγκριθεί 142.000 προσλήψεις τακτικού προσωπικού (κανόνας 1:1).

-Το 12% των συνολικών εγκρίσεων αφορά την Τοπική Αυτοδιοίκηση (13.638 θέσεις σε Δήμους και νομικά πρόσωπα/φορείς ΟΤΑ).

-Το 36% των εγκεκριμένων θέσεων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση αφορά τις ανταποδοτικές υπηρεσίες, όπου οι ανάγκες είναι ιδιαίτερα αυξημένες.

-Το 2026 αναμένεται μια από τις ισχυρότερες ενισχύσεις της διακυβέρνησης, εξαιρώντας μόνο το 2023 λόγω των επιπλέον 1.000 θέσεων για τη Δημοτική Αστυνομία.

-Εμφανής είναι η βούληση για την ενίσχυση των μικρών νησιωτικών, ηπειρωτικών και ορεινών Δήμων, με ποσοστό ικανοποίησης 83% και 88% αντίστοιχα.

Για την επιτάχυνση των διαδικασιών, εφαρμόστηκε η μεταρρύθμιση του ν.4765/2021 για το ΑΣΕΠ και θεσπίστηκε ο πρώτος ψηφιακός γραπτός διαγωνισμός, ο οποίος μειώνει σημαντικά τον χρόνο έκδοσης αποτελεσμάτων. Επιπλέον, εισήχθη η μοριοδότηση της εντοπιότητας σε περιοχές δυστοκίας, με δέσμευση 15ετούς υπηρεσίας για τους υποψηφίους.

Δημοτική Αστυνομία και Μεταρρυθμίσεις

Η κ. Χαραλαμπογιάννη ανακοίνωσε την ολοκλήρωση της Προκήρυξης 1Κ/2024 του ΑΣΕΠ για 1.213 δημοτικούς αστυνομικούς. Το νέο προσωπικό θα προσληφθεί άμεσα μετά την έκδοση των οριστικών πινάκων, πριν την ολοκλήρωση της εισαγωγικής εκπαίδευσης, η οποία θα πρέπει να υλοποιηθεί εντός του πρώτου έτους της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας, εξοικονομώντας έτσι πολύτιμο χρόνο. Επίσης, εκδόθηκε ο Κανονισμός Λειτουργίας της Δημοτικής Αστυνομίας, και δρομολογήθηκε ένα ειδικό σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας.

Τέλος, η Υφυπουργός στάθηκε σε επιπλέον μεταρρυθμίσεις όπως:

-Εκπαίδευση: Ξεκινά πρόγραμμα επιμόρφωσης υπαλλήλων ΔΕ και ΥΕ (περίπου 40.000 υπάλληλοι, κυρίως των δήμων) σε συνεργασία με το ΕΚΔΔΑ, με έμφαση στον ψηφιακό αποκλεισμό και την υγεία/ασφάλεια στην εργασία.

-Αξιολόγηση/Κίνητρα: Εφαρμόζεται σύστημα κινήτρων και επιβράβευσης με μπόνους στους υπαλλήλους των ΟΤΑ από φέτος, με 40 εκατ. ευρώ και 25.000 δυνητικούς δικαιούχους για το 2025. Επιπλέον, αυξήθηκε το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στα 117 εκατ. ευρώ.

-HRMS: Το νέο σύστημα ψηφιακής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού τίθεται σε λειτουργία την επόμενη εβδομάδα, στις 10 Νοεμβρίου, για ορθολογικό προγραμματισμό των αναγκών.

Αυτές οι παρεμβάσεις αποτελούν μέρος μιας ολιστικής μεταρρύθμισης του ανθρώπινου δυναμικού, που θα ενσωματωθεί στον νέο Υπαλληλικό Κώδικα.

Ρεπορτάζ:Δήμητρα Παρασκευοπούλου

Φωτογραφία: Υπουργείο Εσωτερικών

www.ertnews.gr