Καθαρά Δευτέρα πληρωμή: Ποιοι έχουν προσαύξηση 75% και πώς υπολογίζεται

Η Καθαρά Δευτέρα αποτελεί για πολλούς Έλληνες μια ευκαιρία για ξεκούραση και τριήμερο εορτασμού, ωστόσο για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα δεν ισχύει απαραίτητα ως υποχρεωτική αργία. Αντίθετα, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι μαθητές και οι εργαζόμενοι σε τράπεζες και δημόσιες υπηρεσίες έχουν την ημέρα ελεύθερη. Η ημέρα αναγνωρίζεται ως επίσημη αργία για όσους εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις:

• Όταν προβλέπεται ρητά από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της εταιρείας ή του κλάδου.

• Όταν η αργία αναφέρεται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της επιχείρησης.

• Όταν έχει καθιερωθεί ως επιχειρησιακό έθιμο, δηλαδή τηρείται σταθερά τα προηγούμενα χρόνια.

Τρόποι αμοιβής για την Καθαρά Δευτέρα

Σύμφωνα με οδηγίες της ΓΣΕΕ και του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων, η αμοιβή εξαρτάται από το αν η επιχείρηση είναι κλειστή ή ανοιχτή:

1. Επιχείρηση κλειστή για την αργία:

• Οι εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους χωρίς καμία περικοπή.

• Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται πλήρες ημερομίσθιο.

2. Επιχείρηση ανοικτή:

• Οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μισθού για την ημέρα.

• Οι ημερομίσθιοι αμείβονται με το κανονικό ημερομίσθιο συν επιπλέον προσαύξηση 75%.

3. Επιχείρηση που δεν αναγνωρίζει την Καθαρά Δευτέρα ως αργία:

• Η εργασία θεωρείται κανονική εργάσιμη ημέρα και δεν προβλέπεται επιπλέον αποζημίωση ή προσαύξηση.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα καλό είναι να ελέγχουν τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας τους ή τη συλλογική σύμβαση του κλάδου, ώστε να γνωρίζουν αν η Καθαρά Δευτέρα θεωρείται αργία και ποια είναι τα δικαιώματά τους. Σε επιχειρήσεις όπου η αργία έχει καθιερωθεί ως έθιμο, οι εργαζόμενοι διατηρούν το δικαίωμα στην ανάλογη αμοιβή ακόμα και αν δεν υπάρχει ρητή αναφορά στη σύμβαση. Συνολικά, η Καθαρά Δευτέρα παραμένει ημέρα ξεκούρασης και εορτασμού για τους περισσότερους, ενώ για όσους εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα η αμοιβή εξαρτάται από τις ισχύουσες συμβάσεις και την πολιτική της κάθε επιχείρησης.