Νέο μισθολόγιο στις Ένοπλες Δυνάμεις: Αλλαγές σε μισθούς, βαθμολόγιο και αναβολές

Στη Βουλή κατατέθηκε τη Δευτέρα 15 Δεκεμβρίου 2025 το εκτενές νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας που επιχειρεί μια συνολική αναδιάρθρωση των Ενόπλων Δυνάμεων, χαράσσοντας –σύμφωνα με την κυβερνητική στόχευση– έναν «οδικό χάρτη μετάβασης στη νέα εποχή». Πρόκειται για ένα πολυεπίπεδο θεσμικό πακέτο, ενταγμένο στο πλαίσιο της «Ατζέντας 2030», το οποίο αγγίζει τη σταδιοδρομία, το μισθολόγιο, την εκπαίδευση, τη στρατολογία και τη δομή του στρατεύματος. Το σχέδιο νόμου είχε παρουσιαστεί επισήμως από τον υπουργό Εθνικής Άμυνας Νίκο Δένδια και έλαβε το πράσινο φως του Υπουργικού Συμβουλίου στα τέλη Σεπτεμβρίου, υπό την προεδρία του Κυριάκου Μητσοτάκη. Πλέον εισέρχεται στη φάση της κοινοβουλευτικής επεξεργασίας, προκαλώντας ήδη έντονες συζητήσεις στο εσωτερικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

Κεντρικός άξονας του νομοσχεδίου είναι η πλήρης αναμόρφωση του συστήματος εξέλιξης του στρατιωτικού προσωπικού. Θεσμοθετούνται συγκεκριμένες οργανικές θέσεις ανά Κλάδο, προέλευση και βαθμό, ενώ αλλάζει η σύνθεση και η λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων. Οι προαγωγές, σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, συνδέονται πλέον αυστηρά με την κάλυψη πραγματικών κενών οργανικών θέσεων και όχι με την αυτόματη συμπλήρωση χρόνου υπηρεσίας. Παράλληλα εισάγονται νέοι βαθμοί για τους μόνιμους Υπαξιωματικούς και τους Επαγγελματίες Οπλίτες, με σαφή διαχωρισμό των κατηγοριών προέλευσης. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στη μετάταξη αποφοίτων ΑΣΜΥ στο σώμα των Αξιωματικών, η οποία πλέον ρυθμίζεται με αυστηρότερες και ενιαίες προϋποθέσεις.

Ωστόσο, το νέο βαθμολόγιο προκαλεί ήδη αντιδράσεις, καθώς –σύμφωνα με όσα έχουν γίνει γνωστά– «παγώνει» ουσιαστικά την εξέλιξη μεγάλου μέρους των μονίμων υπαξιωματικών στον βαθμό του Ανθυπασπιστή. Η εφαρμογή του χωρίς μεταβατικές διατάξεις και μάλιστα με αναδρομικό χαρακτήρα δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα, καθώς επηρεάζει στελέχη που είχαν εισέλθει στις Ένοπλες Δυνάμεις με διαφορετικούς όρους εξέλιξης. Χαρακτηριστικά παραδείγματα δείχνουν αξιωματικούς και ΕΠΟΠ να παραμένουν στον ίδιο βαθμό μέχρι την αποστρατεία τους, παρά δεκαετίες υπηρεσίας.

Νέο μισθολόγιο με βάση τα έτη υπηρεσίας

Στο οικονομικό σκέλος, το νομοσχέδιο επανασχεδιάζει το μισθολογικό σύστημα των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι βασικοί μισθοί και τα μισθολογικά κλιμάκια συνδέονται πλέον άμεσα με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης, ενώ προβλέπεται σαφής κλιμάκωση της μισθολογικής εξέλιξης. Για τη μετάβαση από το κατώτερο στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο απαιτείται τριετής υπηρεσία στο πρώτο επίπεδο και διετής υπηρεσία σε κάθε επόμενο. Δημιουργούνται, επίσης, διακριτές μισθολογικές βαθμίδες ανά κατηγορία, ώστε η εξέλιξη να αποτυπώνεται σταδιακά και προβλέψιμα, χωρίς αιφνιδιασμούς.

Ανατροπές σε θητεία, αναβολές και εφεδρεία

Ιδιαίτερα εκτεταμένες είναι οι αλλαγές στο πεδίο της στρατολογίας. Το νομοσχέδιο αναμορφώνει τη νομοθεσία για τις αναβολές σπουδών, τους μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και την αξιολόγηση περιπτώσεων ψυχικών παθήσεων. Ταυτόχρονα, εισάγει νέο μοντέλο εκπαίδευσης για τους στρατεύσιμους, προσαρμοσμένο –όπως αναφέρεται– στις σύγχρονες επιχειρησιακές ανάγκες και στις νέες τεχνολογίες. Η βασική στρατιωτική εκπαίδευση διαρκεί 10 εβδομάδες, ακολουθεί ειδική εκπαίδευση τεσσάρων εβδομάδων και στη συνέχεια 12 εβδομάδες υπηρεσίας σε μονάδες ετοιμότητας. Μετά την ολοκλήρωση του κύκλου αυτού, ο στρατιώτης εντάσσεται στην εφεδρεία, η οποία επίσης αναδιοργανώνεται με τη θεσμοθέτηση του «ενεργού εθελοντή εφέδρου».

Εθελοντική στράτευση γυναικών

Για πρώτη φορά εισάγεται θεσμικά η εθελοντική στράτευση των γυναικών, σε ένα πλαίσιο που, σύμφωνα με το υπουργείο, στοχεύει στην ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και στην αξιοποίηση νέων δεξιοτήτων. Παράλληλα, συγκροτείται η Διακλαδική Διοίκηση Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης, με στόχο τον καλύτερο συντονισμό των στρατιωτικών σχολών και τη σύνδεσή τους με τα πανεπιστήμια. Προβλέπεται συνεργασία της ΣΕΘΑ και της ΑΔΙΣΠΟ με ΑΕΙ και ΑΣΕΙ για την ανάπτυξη μεταπτυχιακών προγραμμάτων, σηματοδοτώντας μια πιο «ακαδημαϊκή» προσέγγιση στη στρατιωτική εκπαίδευση.