Ετήσια άδεια εργαζομένων: Οι αλλαγές που πρέπει να γνωρίζετε

Η νέα νομοθεσία για την ετήσια άδεια εργαζομένων φέρνει απλοποιήσεις για τις επιχειρήσεις και μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζομένους. Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προδήλωσης της άδειας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και πλέον θα γίνεται απολογιστική δήλωση τον επόμενο μήνα.

Παράλληλα, ο εργαζόμενος μπορεί, με έγγραφο αίτημα, να χωρίζει την άδεια σε περισσότερα τμήματα, ενώ ένα μέρος της πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 5 ή 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Αν υπάρξει διαφωνία για τον χρόνο λήψης της άδειας, αυτή επιλύεται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Επιτρέπεται επίσης η ηλεκτρονική τήρηση αρχείου των αιτήσεων άδειας.

Τι αλλάζει στην εφαρμογή της άδειας

Παραμένει η υποχρέωση να λάβει άδεια το 50% των εργαζομένων μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου, μια διάταξη που θεωρείται πλέον παρωχημένη. Η μεταρρύθμιση μειώνει τη γραφειοκρατία, αλλά καταργεί τη δυνατότητα κατάτμησης της άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη, γεγονός που μπορεί να δημιουργήσει λειτουργικές δυσκολίες σε ορισμένες επιχειρήσεις.