Δώρο Πάσχα 2026 πότε μπαίνει: Τι αλλάζει φέτος

Το Πάσχα του 2026 μπορεί να εορτάζεται στις 12 Απριλίου, ωστόσο για χιλιάδες εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα ο σχεδιασμός ξεκινά πολύ νωρίτερα. Το Δώρο Πάσχα 2026 πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου, αποτελώντας θεσμοθετημένη και αδιαπραγμάτευτη υποχρέωση του εργοδότη. Η καταβολή του δεν επιτρέπεται να γίνει σε είδος, αλλά αποκλειστικά σε χρήμα. Πρόκειται για σαφή νομοθετική πρόβλεψη που διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος θα λάβει πραγματική οικονομική ενίσχυση και όχι παροχές άλλης μορφής. Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης εργασίας τους. Δεν έχει σημασία αν πρόκειται για σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρη ή μερική απασχόληση. Το κρίσιμο στοιχείο είναι η ύπαρξη ενεργής εργασιακής σχέσης κατά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου 2026, που αποτελεί και την περίοδο υπολογισμού. Το ύψος του Δώρου εξαρτάται αποκλειστικά από τη διάρκεια της απασχόλησης μέσα σε αυτό το τετράμηνο.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα

Ο υπολογισμός μπορεί να γίνει και μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής της ΓΣΕΕ / ΚΕΠΕΑ, η οποία επιτρέπει στους εργαζομένους να διαπιστώσουν με ακρίβεια το ποσό που δικαιούνται.

Η βασική αρχή είναι η εξής: Εάν ο εργαζόμενος απασχολήθηκε καθ’ όλο το διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, δικαιούται πλήρες Δώρο, δηλαδή το 50% του μηνιαίου μισθού του εφόσον αμείβεται με μισθό ή 15 ημερομίσθια εφόσον αμείβεται με ημερομίσθιο. Εάν η εργασιακή σχέση διήρκεσε μικρότερο διάστημα, τότε καταβάλλεται αναλογία. Συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος με μισθό δικαιούται 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης. Για τους ημερομίσθιους, αντιστοιχεί ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας. Από τον χρόνο υπολογισμού αφαιρούνται μόνο οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας, καθώς και οι ημέρες ασθένειας για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα. Ιδιαίτερη σημασία έχει ο τρόπος υπολογισμού για όσους δεν εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα (σε καθεστώς πενθημέρου) ή έξι ημέρες (σε εξαήμερο). Σε αυτές τις περιπτώσεις, το Δώρο αντιστοιχεί σε δύο ημερομίσθια για κάθε 13 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.

Ενδεικτικά παραδείγματα:

Εργαζόμενος με πενθήμερη τετράωρη απασχόληση και μηνιαίες αποδοχές 350 ευρώ λαμβάνει περίπου 182 ευρώ.

Εργαζόμενος με τετραήμερη οκτάωρη απασχόληση και μισθό 580 ευρώ δικαιούται περίπου 302 ευρώ.

Εργαζόμενος με πενθήμερη τετράωρη απασχόληση και μισθό 450 ευρώ λαμβάνει περίπου 234 ευρώ.

Τα παραδείγματα αποτυπώνουν πώς η μερική απασχόληση επηρεάζει το τελικό ποσό, χωρίς όμως να αναιρεί το δικαίωμα.

Τι ισχύει σε περίπτωση απόλυσης ή παραίτησης

Εάν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από τη Μεγάλη Τετάρτη αλλά εντός της περιόδου υπολογισμού, ο εργαζόμενος δικαιούται το αναλογικό ποσό με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν την ημέρα λύσης της σύμβασης. Ακόμη και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από οκτώ ημέρες και στη συνέχεια απολύθηκαν, δικαιούνται το αντίστοιχο κλάσμα του Δώρου. Η νομοθεσία είναι σαφής: το δικαίωμα γεννάται από την πραγματική παροχή εργασίας, ανεξαρτήτως του τρόπου με τον οποίο αυτή ολοκληρώθηκε.

Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα συνιστά ποινικό αδίκημα. Η διαδικασία που ακολουθείται είναι συγκεκριμένη και αυστηρή. Ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία συντάσσει μηνυτήρια αναφορά προς τον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης. Παράλληλα, ενημερώνεται το οικείο αστυνομικό τμήμα ώστε, εφόσον η καταγγελία γίνει εντός των χρονικών ορίων, να κινηθεί η αυτόφωρη διαδικασία. Οι εργαζόμενοι, είτε ατομικά είτε μέσω των σωματείων τους, έχουν επίσης τη δυνατότητα να υποβάλουν απευθείας μήνυση στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα. Επιπλέον, μπορούν να προχωρήσουν σε επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας της Επιθεώρησης Εργασίας.