Αύξηση κατώτατου μισθού: Πώς θα επηρεαστούν οι μισθοί στο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα

Προς νέα αύξηση γύρω στα 40 ευρώ οδεύει ο κατώτατος μισθός, ο οποίος τον Απρίλιο του 2026 αναμένεται να διαμορφωθεί στα 920 ευρώ από τα 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα. Πρόκειται για την προτελευταία αύξηση του κατώτατου μισθού πριν τις εκλογές και η κυβέρνηση επιθυμεί να πλησιάσει όσο το δυνατόν πιο κοντά στον στόχο των 950 ευρώ για το 2027.

Με δεδομένο ότι οι αυξήσεις του 2027 ενδέχεται να συμπέσουν με τις εκλογές ή την προεκλογική περίοδο, η κυβέρνηση επιθυμεί να εμφανίζεται ότι έχει υλοποιήσει τον στόχο της για την αύξηση των μισθών. Οι διαδικασίες για τον καθορισμό του νέου κατώτατου μισθού θα ξεκινήσουν εντός Ιανουαρίου και θα ολοκληρωθούν τον Μάρτιο, με την ανακοίνωση του ποσού που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2026.

Επιπτώσεις στον δημόσιο τομέα

Η αύξηση του κατώτατου μισθού θα επηρεάσει και τους βασικούς μισθούς των εργαζομένων στο δημόσιο. Συγκεκριμένα, οι μισθοί αυτοί θα αναπροσαρμοστούν προς τα πάνω κατά το ίδιο ποσό με τον εισαγωγικό μισθό στο Δημόσιο, αλλά και όλους τους βασικούς μισθούς των επόμενων κλιμακίων. Ενδεικτικά, ο βασικός – εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο θα ανέβει στα 920 ευρώ, εφόσον η τελική αύξηση του κατώτατου μισθού προσδιοριστεί στα 40 ευρώ.

Επιπτώσεις στον ιδιωτικό τομέα

Στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον τελικώς επικρατήσει το σενάριο της αύξησης στα 40 ευρώ, οι κατώτατες αποδοχές των εργαζομένων με προϋπηρεσία θα αυξηθούν ως εξής:

• Με μία τριετία: 1.016 ευρώ

• Με δύο τριετίες: 1.117 ευρώ

• Με τρεις τριετίες: 1.230 ευρώ

Μέσοι μισθοί

Οι αυξήσεις στους μέσους μισθούς το επόμενο έτος αναμένεται να επηρεαστούν άμεσα από την αλλαγή του νομικού πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, το οποίο περιλαμβάνεται στην κοινωνική συμφωνία και αναμένεται εντός Ιανουαρίου να γίνει νόμος του κράτους. Οι αυξήσεις στους μέσους μισθούς δεν θα είναι αυτόματες. Θα πρέπει να υπογραφούν νέες κλαδικές συμβάσεις, ώστε να φανεί στην πράξη η εφαρμογή της κοινωνικής συμφωνίας και των αλλαγών στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Συνεπώς, θα χρειαστεί ολόκληρο το έτος για να αξιολογηθεί η προσπάθεια και να γίνει ο πρώτος απολογισμός. Η κάλυψη του 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, όπως απαιτεί η Ευρωπαϊκή Ένωση, θα καθυστερήσει περισσότερο και αναμένεται να επιτευχθεί κοντά στο 2030, ενώ σήμερα μόλις το 20% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις.

Επαναφορά μισθών και θεσμικό πλαίσιο

Η επαναφορά των μισθών στα προ κρίσης επίπεδα είναι μια εξαιρετικά επίπονη διαδικασία και δεν επιτυγχάνεται αυτόματα με την αλλαγή του νομικού πλαισίου. Απαιτούνται περαιτέρω συμφωνίες σε κλαδικό επίπεδο και θετική διάθεση από όλες τις πλευρές (εργαζόμενους και εργοδότες) για να επιτευχθεί η επανεκκίνηση των συμβάσεων. Με την ισχύ της συμφωνίας δημιουργείται το απαραίτητο πλαίσιο ώστε μέσω των διαπραγματεύσεων να αυξηθούν οι μισθοί. Το νέο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων αλλάζει, πλέον γίνονται πιο ουσιαστικές και διευκολύνει τους κοινωνικούς εταίρους να συμφωνήσουν στη βελτίωση των αμοιβών των εργαζομένων σε ολοκλήρους κλάδους παραγωγής και όχι μόνο σε ορισμένες επιχειρήσεις.

Τα κατώτατα όρια που σήμερα ορίζει η κυβέρνηση προσδιορίζουν μόνο το ελάχιστο όριο των αμοιβών που πρέπει να δίδεται σε έναν εργαζόμενο. Μετά από αυτό, η κλαδική σύμβαση εργασίας καθορίζει τις επιπλέον αμοιβές που υπερβαίνουν τον κατώτατο μισθό. Όταν δεν υπάρχουν κλαδικές συμβάσεις, δεν υπάρχουν και επιπλέον αμοιβές που αυξάνουν τον μέσο μισθό.