Αργίες Πρωτοχρονιάς και Θεοφανείων: Πώς αμείβονται όσοι εργάσθηκαν

Τον τρόπο με τον οποίο αμείβονται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που εργάστηκαν κατά την αργία της Πρωτοχρονιάς υπενθυμίζει με ανακοίνωσή του το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ, διευκρινίζοντας παράλληλα τι ισχύει συνολικά για τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας ορίζονται η 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά), η οποία φέτος συνέπεσε με ημέρα Πέμπτη, και η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια), που φέτος συμπίπτει με ημέρα Τρίτη. Κατά τις ημέρες αυτές απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.

Το ΚΕΠΕΑ επισημαίνει ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ημέρα ανάπαυσης (ρεπό), ενώ οι ημέρες αυτές δεν συμψηφίζονται ούτε με την ετήσια άδεια με αποδοχές. Οι εργαζόμενοι διατηρούν ακέραια τα δικαιώματά τους ανεξαρτήτως του αν η επιχείρηση λειτουργεί ή όχι. Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το σύνηθες ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή πέραν του κανονικού μισθού τους. Κατ’ εξαίρεση, αν μια τέτοια επιχείρηση λειτουργήσει εκτάκτως και νόμιμα, τότε οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης δικαιούνται προσαύξηση ίση με το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους, ενώ οι ημερομίσθιοι δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, στο οποίο υπολογίζεται και προσαύξηση 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους, προσαυξημένο κατά 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που εργάστηκαν, ενώ οι μισθωτοί δικαιούνται αντίστοιχη προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου τους για τις ώρες απασχόλησης. Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει για την εργασία άνω των πέντε ωρών κατά την Κυριακή, καθώς σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση διάρκειας 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της αμέσως επόμενης εβδομάδας. Αντίθετα, εργαζόμενοι που έχουν προγραμματισμένο ρεπό σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας, λόγω σταθερού ή κυκλικού προγράμματος εργασίας, δεν δικαιούνται επιπλέον ημέρα ανάπαυσης, εκτός αν τελικά απασχοληθούν, οπότε αποκτούν και αυτό το δικαίωμα.

Το ΚΕΠΕΑ υπενθυμίζει επίσης ότι αν η εργασία κατά τις ημέρες αργίας οδηγεί σε υπέρβαση του εβδομαδιαίου ωραρίου των 40 ωρών, τότε οφείλεται επιπλέον αμοιβή λόγω υπερεργασίας ή υπερωρίας, πέραν των προβλεπόμενων προσαυξήσεων. Τέλος, τονίζεται ότι σε περιπτώσεις όπου ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι για τους εργαζόμενους, όπως μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, κανονισμών εργασίας, επιχειρησιακής πρακτικής ή εθίμου, οι όροι αυτοί υπερισχύουν της γενικής νομοθεσίας.