Δώρο Πάσχα 2026 πότε μπαίνει: Ποιοι το δικαιούνται και πώς υπολογίζεται

Το Δώρο Πάσχα αποτελεί νόμιμο δικαίωμα όλων των μισθωτών που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή σε 15 ημερομίσθια για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο. Η καταβολή γίνεται κάθε χρόνο το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να αφαιρέσει από το συνολικό ποσό το τμήμα που αντιστοιχεί στο διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως τις 30 Απριλίου και να το καταβάλει έως την ημερομηνία αυτή.

Πώς υπολογίζεται

Το Δώρο Πάσχα αφορά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.

Αν η εργασιακή σχέση καλύπτει ολόκληρο το τετράμηνο, καταβάλλεται ολόκληρο το ποσό (μισός μισθός ή 15 ημερομίσθια).

Αν η σχέση εργασίας ξεκίνησε ή έληξε μέσα στο διάστημα αυτό, καταβάλλεται αναλογία:

1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή

1 ημερομίσθιο

για κάθε 8 ημέρες εργασίας.

Για διάστημα μικρότερο των 8 ημερών, καταβάλλεται το ανάλογο κλάσμα.

Από τον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης εξαιρούνται:

• Αδικαιολόγητες απουσίες

• Ημέρες απεργίας

• Άδεια άνευ αποδοχών

Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο. Αντίθετα, υπολογίζεται κανονικά ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό. Το Δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Αν η σύμβαση λυθεί πριν από αυτή την ημερομηνία, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές της ημέρας λύσης της εργασιακής σχέσης.

Ως τακτικές αποδοχές θεωρείται:

• Ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός

• Κάθε τακτική παροχή σε χρήμα ή είδος

Για εργαζόμενους με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των αποδοχών από 1/1 έως 30/4 (ή έως τη λύση της σύμβασης). Οι συνολικές αμοιβές διαιρούνται με τις ημέρες εργασίας και το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τα ημερομίσθια που αντιστοιχούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Το Δώρο Πάσχα αποτελεί θεσμοθετημένη υποχρέωση του εργοδότη και προστατεύεται από την εργατική νομοθεσία, με τις αρμόδιες αρχές να παρεμβαίνουν σε περίπτωση μη καταβολής.