Χαλάνδρι: Διαφορετικότητα και συμπερίληψη στους σύγχρονους χώρους εργασίας

Στην εποχή που οι χώροι εργασίας αναζητούν νέες ισορροπίες και σύγχρονες αξίες, η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη δεν αποτελούν μόνο έννοιες, αλλά κρίσιμα εργαλεία για την ανάπτυξη και την επιτυχία κάθε οργανισμού. Το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Χαλανδρίου έρχεται να φωτίσει αυτό το θέμα μέσα από μια διάλεξη που συνδυάζει θεωρία, πρακτική και ουσιαστικό προβληματισμό. Σήμερα (16/02/2026) στις 19:00, στο Κέντρο Νεότητας (Δαναΐδων & Αντιγόνης), εξειδικευμένη σύμβουλος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες και εκπαιδεύτρια ενηλίκων και διεθνώς πιστοποιημένη Career Coach, θα παρουσιάσει την ομιλία με τίτλο: «Η Διαφορετικότητα και η Συμπερίληψη ως δομικά στοιχεία κουλτούρας στο εργασιακό περιβάλλον».

Η διάλεξη εστιάζει στο πώς οι έννοιες διαφορετικότητα, ισονομία και συμπερίληψη γίνονται μέρος της καθημερινής εργασιακής κουλτούρας και γιατί είναι σημαντικές για όλους, ανεξαρτήτως θέσης ή κλάδου. Θα αναδειχθούν οι συνειδητές και ασυνείδητες προκαταλήψεις που συχνά λειτουργούν ως αόρατα εμπόδια στη συνεργασία, την απόδοση και την εξέλιξη ανθρώπων και ομάδων. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην έννοια του «Ανήκειν» και στη δημιουργία περιβαλλόντων ψυχολογικής ασφάλειας, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράζονται, να συνεισφέρουν και να εξελίσσονται χωρίς φόβο. Η ομιλία συνδέει τη θεωρία με την καθημερινή εργασιακή πραγματικότητα και προσφέρει πρακτικές, εφαρμόσιμες ενέργειες για την ενίσχυση μιας κουλτούρας που σέβεται και αξιοποιεί τη διαφορετικότητα.

Η εκδήλωση απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους και δημότες που θέλουν να κατανοήσουν καλύτερα τις δυναμικές του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος και να συμβάλουν ενεργά στη δημιουργία πιο δίκαιων, ανθρώπινων και αποτελεσματικών χώρων εργασίας. Τον συντονισμό αναλαμβάνει ο Γιώργος Καρκασίνας, Μηχανικός Μεταλλείων, εξασφαλίζοντας μια συζήτηση ζωντανή, ανοιχτή και ουσιαστική. Μια μοναδική ευκαιρία για όσους ενδιαφέρονται να κατανοήσουν πώς η διαφορετικότητα μπορεί να μετατραπεί σε πηγή δύναμης και δημιουργικότητας στον χώρο εργασίας – και πώς η συμπερίληψη δεν είναι μόνο ηθική υποχρέωση, αλλά στρατηγικό πλεονέκτημα.