Νέο εργασιακό νομοσχέδιο Βουλή: Ονομαστική ψηφοφορία και στα 97 άρθρα ζήτησε η ΝΔ

Σε ένα κλίμα πολιτικής πόλωσης και αντιπαραθέσεων για το μέλλον της αγοράς εργασίας, η Βουλή εξετάζει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο εισάγει σειρά αλλαγών στη δομή, τη λειτουργία και τα δικαιώματα της απασχόλησης. Το νομοσχέδιο, που πρόκειται να τεθεί σε ψηφοφορία, επιχειρεί να συνδυάσει ευελιξία για τις επιχειρήσεις με αυξημένες επιλογές για τους εργαζόμενους, προκαλώντας ωστόσο έντονες συζητήσεις ως προς τις πραγματικές του επιπτώσεις. Στον πυρήνα των ρυθμίσεων βρίσκονται η δυνατότητα προσαρμογής του ημερήσιου ωραρίου έως τις 13 ώρες, η θεσμοθέτηση της τετραήμερης απασχόλησης για ολόκληρο το έτος και οι ψηφιακές διαδικασίες για προσλήψεις και αποχωρήσεις. Οι διατάξεις αυτές, σύμφωνα με την κυβέρνηση, στοχεύουν στην αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας και στη μείωση της γραφειοκρατίας, ενώ η αντιπολίτευση τις θεωρεί παραθυράκι για την αποδυνάμωση των εργασιακών δικαιωμάτων.

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, απαντώντας στη δημόσια συζήτηση για το λεγόμενο «13ωρο», ξεκαθάρισε ότι δεν υφίσταται καθολική επιβολή δεκατριών ωρών ημερησίως. Όπως εξήγησε, η ρύθμιση αφορά συγκεκριμένες περιπτώσεις εργαζομένων που επιθυμούν να παρέχουν πρόσθετη εργασία στον ίδιο εργοδότη, με σαφή περιορισμό έως 37 ημέρες τον χρόνο και με προσαύξηση 40% στις επιπλέον ώρες. Η ίδια έκανε λόγο για «παραπλανητικό όρο» και υπογράμμισε πως η διάταξη προστατεύει όσους επιλέγουν εθελοντικά την επιπλέον απασχόληση, χωρίς να τους υποχρεώνει σε υπερβολική εργασία. Η υπουργός κατέθεσε μάλιστα στα πρακτικά παραδείγματα συλλογικών συμβάσεων που προβλέπουν αιτήματα εργαζομένων για αυξημένες ώρες ή επιπλέον ημέρες εργασίας, επισημαίνοντας πως το νέο πλαίσιο ανταποκρίνεται σε πραγματικές ανάγκες της αγοράς.

Το σχέδιο νόμου οργανώνεται σε τρεις βασικούς άξονες. Ο πρώτος ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, προβλέποντας επέκταση του επιδόματος μητρότητας και γονικής άδειας, διασφάλιση ότι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας δεν θα επιφέρει μειώσεις αποδοχών, καθώς και δυνατότητα τετραήμερης εργασίας χωρίς μείωση μισθού. Ο δεύτερος αποσκοπεί στην απλοποίηση των διαδικασιών για τις επιχειρήσεις, επιτρέποντας προσλήψεις μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας και δημιουργία ψηφιακού μητρώου εργαζομένων στο σύστημα My-ΕΡΓΑΝΗ. Ο τρίτος άξονας αφορά την ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών, με αυστηρότερες κυρώσεις για παραβάσεις και ενσωμάτωση διεθνών συμβάσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στο εθνικό δίκαιο.

Τι αλλάζει στην πράξη

Η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως ισχύει μόνο με τη συναίνεση του εργαζομένου και εντός των ορίων του 48ώρου εβδομαδιαίως, υπολογισμένου σε τετράμηνη βάση. Οι υπερωρίες αμείβονται με προσαύξηση 40%, ενώ η άρνηση συμμετοχής σε υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης. Η τετραήμερη εργασία, από την άλλη, θεσμοθετείται πλέον σε μόνιμη βάση για όσους το επιλέγουν. Ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται τέσσερις ημέρες των δέκα ωρών, λαμβάνοντας κανονικά τις ίδιες αποδοχές, με ελεύθερη την πέμπτη ημέρα. Για τους απασχολούμενους με εκ περιτροπής εργασία, δίνεται η δυνατότητα προαιρετικής υπερωριακής απασχόλησης με την ίδια προσαύξηση 40%, ενώ παράλληλα καθιερώνεται η ευελιξία στη λήψη ετήσιας άδειας σε έως και τέσσερις δόσεις εντός του έτους.

Νέες ρυθμίσεις για συνταξιούχους και προσλήψεις

Με το νέο πλαίσιο προστατεύεται το καθαρό εισόδημα των εργαζόμενων συνταξιούχων, καθώς η προσαύξηση της σύνταξης λόγω εργασίας δεν θα επιβαρύνει την εισφορά αλληλεγγύης.
Παράλληλα, εισάγεται ένα σύστημα ταχείας πρόσληψης και αποχώρησης προσωπικού μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής, που επιτρέπει σε κλάδους όπως η εστίαση και τα καταλύματα να καλύπτουν εποχικές ή έκτακτες ανάγκες μέσα σε λίγα λεπτά. Οι συμβάσεις αυτές δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις δύο ημέρες ανά εβδομάδα και δηλώνονται υποχρεωτικά στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη».

Η ψηφιακή κάρτα και οι νέες εγγυήσεις

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας ενισχύεται ως βασικό εργαλείο διαφάνειας, με πρόβλεψη για ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά και καταχώριση συγκεκριμένου χρόνου προετοιμασίας ανά επάγγελμα. Οι μικρές αποκλίσεις χωρίς κύρωση περιορίζονται σε τρεις φορές τον μήνα, ενώ καθιερώνεται ρητά η ακυρότητα κάθε μείωσης αποδοχών που συνδέεται με τη χρήση της κάρτας.
Παράλληλα, καταργείται η υποχρέωση διατήρησης έντυπων αρχείων, αφού όλα τα στοιχεία θα είναι διαθέσιμα ηλεκτρονικά.