Δώρο Πάσχα 2026 υπολογισμός – πότε μπαίνει: Ποιοι το δικαιούνται, πώς υπολογίζεται

Το Δώρο Πάσχα αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα για όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Το ύψος του αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό ή σε 15 ημερομίσθια για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο.

Πότε καταβάλλεται

Η πληρωμή πρέπει να πραγματοποιείται το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να αφαιρέσει από το καταβλητέο ποσό το τμήμα που αντιστοιχεί στο διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως και τις 30 Απριλίου και να το εξοφλήσει μέχρι την ημερομηνία αυτή.

Πώς υπολογίζεται η αναλογία

Για εργαζόμενους που δεν απασχολήθηκαν σε όλο το διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, το Δώρο υπολογίζεται αναλογικά. Η αναλογία αντιστοιχεί:

σε 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημέρες εργασιακής σχέσης (για μισθωτούς)

σε ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημέρες (για ημερομίσθιους)

Για χρονικό διάστημα μικρότερο του οκταημέρου καταβάλλεται το αντίστοιχο κλάσμα.

Ποιες ημέρες δεν προσμετρώνται

Από τον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης εξαιρούνται:

οι αδικαιολόγητες απουσίες

οι ημέρες απεργίας

η άδεια άνευ αποδοχών

Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.

Αντίθετα, προσμετράται κανονικά η υποχρεωτική άδεια μητρότητας (πριν και μετά τον τοκετό).

Ποια είναι η βάση υπολογισμού

Το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα.

Αν η σύμβαση εργασίας λυθεί νωρίτερα, τότε λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης εργασίας.

Ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται:

ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός

κάθε σταθερή παροχή σε χρήμα ή είδος που καταβάλλεται περιοδικά

Τι ισχύει για ωρομίσθιους και κυμαινόμενες αποδοχές

Για εργαζόμενους με ωρομίσθιο ή μεταβαλλόμενες αποδοχές, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου αποδοχών στο διάστημα από 1/1 έως 30/4 (ή μέχρι τη λήξη της σύμβασης).

Στην πράξη:

1. Αθροίζονται οι συνολικές αποδοχές του διαστήματος.

2. Διαιρούνται με τις ημέρες εργασίας ή τις ημέρες για τις οποίες υπήρχε αξίωση μισθού.

3. Το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τα ημερομίσθια που αντιστοιχούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Το Δώρο Πάσχα παραμένει μία από τις βασικές θεσμικές παροχές προστασίας του εισοδήματος των μισθωτών, ιδίως σε περιόδους αυξημένων οικογενειακών δαπανών.