«Δεν θα εκπαιδεύσω εκείνη που πήρε τη θέση μου»: Η viral καταγγελία για ηλικιακές διακρίσεις

Μια προσωπική εμπειρία που μοιράστηκε δημόσια στα κοινωνικά δίκτυα μετατράπηκε σε αφορμή για ευρύτερη συζήτηση γύρω από τις ηλικιακές διακρίσεις στον χώρο εργασίας. Η Jennifer Schroeder έγινε ευρέως γνωστή μέσα από βίντεο στο TikTok, όπου περιέγραψε πώς η εταιρεία της επέλεξε να δώσει προαγωγή όχι στην ίδια –παρά την πολυετή εμπειρία της– αλλά σε μια πολύ νεότερη απόφοιτο μεταπτυχιακού, χωρίς προϋπηρεσία στο αντικείμενο. Η εξέλιξη, όπως ανέφερε, δεν σταμάτησε εκεί. Λίγο μετά την ανακοίνωση της απόφασης, της ζητήθηκε να αναλάβει την εκπαίδευση της νέας προϊσταμένης της. Η ίδια αρνήθηκε, υποστηρίζοντας ότι δεν είναι λογικό να κρίνεται ανεπαρκής για τη θέση, αλλά ταυτόχρονα κατάλληλη για να μεταδώσει τη γνώση της σε εκείνη που την κατέλαβε.

@theunobsolete watched 25-year-old get my promotion then ask me to train her. I said no. Not sorry. Not maybe. Just no. She shocked. Manager furious. HR email about team player. Don’t care. They passed me over for promotion I earned. Gave it to someone with zero experience. Expected me to teach her job they said I wasn’t good enough for. Train my replacement? Pay me. Want 25 years knowledge? Triple salary consulting rates. Want me to smile while you humiliate me? Wrong person. Not your free training program. Not making cheap hire look competent. Not handing over everything so you can pay her half. They said unprofessional. I said appropriately compensated or not sharing. They said not supporting team. I said team didn’t support me. Silence. Second you stop being useful they stop caring. Stop pretending you owe them anything.#promotions #over50 #notateamplayer #genx #isaidno ♬ original sound – The Unobsolete

«Με παρέκαμψαν για μια προαγωγή που είχα κερδίσει, την έδωσαν σε κάποια που μόλις είχε τελειώσει το μεταπτυχιακό, χωρίς καμία εμπειρία, και μετά περίμεναν να τη διδάξω πώς να κάνει τη δουλειά για την οποία έλεγαν ότι δεν ήμουν αρκετά καλή». «Το θράσος είναι εκπληκτικό, έτσι δεν είναι;», ανέφερε σε ένα από τα βίντεο που συγκέντρωσαν εκατοντάδες χιλιάδες προβολές. «Αν δεν είμαι αρκετά καλή για τη θέση, τότε δεν είμαι αρκετά καλή και για να εκπαιδεύσω εκείνη που την πήρε». Σύμφωνα με όσα περιέγραψε, μετά την άρνησή της δέχθηκε πιέσεις από τη διοίκηση και επικοινωνία από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, με αναφορές στο «ομαδικό πνεύμα» και τη συνεργασία. Η ίδια απάντησε πως δεν προτίθεται να λειτουργήσει ως «δωρεάν πρόγραμμα εκπαίδευσης» ούτε να παραδώσει τη συσσωρευμένη γνώση της ώστε να αμείβεται μια λιγότερο έμπειρη εργαζόμενη με χαμηλότερο μισθό.

Η υπόθεση κορυφώθηκε τρεις εβδομάδες αργότερα, σε συνάντηση με τη διοίκηση και το HR. Όπως υποστήριξε, προσήλθε με τεκμηριωμένα στοιχεία που έδειχναν ότι είχε ήδη απομακρυνθεί από κρίσιμα πρότζεκτ, και διαπραγματεύθηκε αποζημίωση έξι μηνών. Σε μεταγενέστερο βίντεο σημείωσε ότι η εμπειρία αυτή ανέδειξε τη σημασία των επαγγελματικών ορίων και της δίκαιης εταιρικής κουλτούρας. «Μια υγιής επιχείρηση καλλιεργεί το ταλέντο, δεν το εκμεταλλεύεται», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Η συζήτηση που προκάλεσε η ιστορία της δεν περιορίστηκε στα σχόλια συμπαράστασης. Πολλοί χρήστες ανέφεραν παρόμοιες εμπειρίες, κάνοντας λόγο για υποτίμηση της εμπειρίας υπέρ νεότερων εργαζομένων με χαμηλότερο κόστος. Σύμφωνα με στοιχεία που έχει επικαλεστεί το Forbes, η συντριπτική πλειονότητα εργαζομένων άνω των 40 ετών δηλώνει ότι έχει βιώσει κάποια μορφή ηλικιακής διάκρισης. Παράλληλα, μελέτη της AARP διαπίστωσε ότι σχεδόν ένας στους τέσσερις εργαζόμενους άνω των 50 ετών θεωρεί πως έχασε τη δουλειά του λόγω ηλικίας. Στην περίπτωση της Schroeder, η εξέλιξη φαίνεται πως δεν δικαίωσε ούτε την εταιρεία. Όπως αποκάλυψε, η νεότερη εργαζόμενη παρέμεινε στη θέση μόλις τέσσερις μήνες.

@theunobsolete UPDATE: Refused to train replacement. What happened next I expected. Two days later meeting with manager and HR. My attitude. Not that they passed me over or wanted free labor. My attitude refusing exploitation. They said not collaborative poor leadership need team players. I said you passed me over want free training punish boundaries that’s control not collaboration. Silence. Not willing develop staff maybe not culture fit. I said right. Culture exploiting experience isn’t my fit. Ready for compensation talk? No? Back to my job. Didn’t fire me. Can’t. Lawsuit risk. Instead stopped including meetings gave projects away documented everything performance issues. Managed out playbook. I documented everything back. Every email meeting project. Knew exactly what they were doing. #promotions #isaidno #refused# #over45 #corporatetiktok ♬ original sound – The Unobsolete