Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Ποιοι είναι οι κλάδοι στους οποίους επεκτείνεται

Διευκρινιστική εγκύκλιο για την ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εξέδωσε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, με στόχο τη διευκόλυνση της μετάβασης των επιχειρήσεων στη νέα ψηφιακή εποχή ελέγχου του χρόνου εργασίας. Η εγκύκλιος αφορά τους κλάδους του χονδρεμπορίου, της ενέργειας, των χρηματοπιστωτικών εταιρειών, καθώς και τις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό. Οι συγκεκριμένοι τομείς θα ενταχθούν στο καθεστώς πλήρους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας από τις 3 Νοεμβρίου 2025. Ήδη, από τον Ιούνιο του ίδιου έτους, το μέτρο βρίσκεται σε πιλοτική εφαρμογή, δίνοντας στις επιχειρήσεις περιθώριο προσαρμογής στα νέα δεδομένα. Κατά το διάστημα αυτό, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει πραγματοποιήσει εκτενή διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, ώστε η εφαρμογή του συστήματος να γίνει με τρόπο ομαλό και αποτελεσματικό. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θεωρείται πλέον βασικό εργαλείο για τη διασφάλιση της νομιμότητας στην αγορά εργασίας. Εγγυάται ότι κάθε εργαζόμενος αμείβεται για τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής του, περιορίζοντας φαινόμενα υποδηλωμένης ή αδήλωτης εργασίας. Παράλληλα, ενισχύει την ισονομία και τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.

Τα πιο πρόσφατα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» δείχνουν την αποτελεσματικότητα του μέτρου, καθώς στους κλάδους όπου ήδη εφαρμόζεται έχουν καταγραφεί περισσότερες από 3,5 εκατομμύρια επιπλέον ώρες υπερωριών, σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια. Σήμερα, περισσότεροι από 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενοι καλύπτονται από το σύστημα, σε τομείς όπως οι τράπεζες, τα σούπερ μάρκετ, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι εταιρείες φύλαξης, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός και η εστίαση. Με την πλήρη ένταξη των νέων κλάδων, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα προστατεύονται από την Ψηφιακή Κάρτα θα φτάσει τους 1.850.000, ενώ οι επιχειρήσεις που θα συμμετέχουν θα ξεπεράσουν τις 280.000. Πρόκειται για ένα ακόμα βήμα προς την ενίσχυση της διαφάνειας και τη διαμόρφωση μιας πιο δίκαιης και σύγχρονης αγοράς εργασίας.