Κανονική άδεια: Πώς οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερη διαχείριση

Η ετήσια άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα κάθε εργαζομένου, ωστόσο από το 2026 αλλάζει ο τρόπος που οργανώνεται και αξιοποιείται. Το νέο πλαίσιο δεν μειώνει τις ημέρες άδειας ούτε περιορίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά εισάγει μεγαλύτερη ευελιξία και απλοποιεί τις διαδικασίες χορήγησης, μειώνοντας τη γραφειοκρατία. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργαζόμενοι θα έχουν μεγαλύτερο έλεγχο στην κατανομή της άδειάς τους, ενώ οι επιχειρήσεις απαλλάσσονται από πολλές από τις διοικητικές υποχρεώσεις που προέβλεπε το προηγούμενο σύστημα. Στόχος είναι μια πιο πρακτική και σύγχρονη διαχείριση, που εξυπηρετεί τόσο τις ανάγκες του εργαζομένου όσο και της επιχείρησης.

Τμηματική λήψη και ελάχιστη διάρκεια

Η πιο σημαντική αλλαγή αφορά τη δυνατότητα τμηματικής χορήγησης της άδειας. Από το 2026, οι εργαζόμενοι μπορούν να χωρίσουν την άδεια τους σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, υποβάλλοντας αίτημα στον εργοδότη. Παρόλα αυτά, δεν επιτρέπεται η μετατροπή της σε μεμονωμένες ημέρες, ώστε να διατηρείται ο χαρακτήρας της ξεκούρασης. Για κάθε τμήμα άδειας υπάρχει ελάχιστη διάρκεια: πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο και έξι για όσους έχουν εξαήμερο πρόγραμμα. Η ρύθμιση αυτή διασφαλίζει ότι η άδεια συνεχίζει να εξυπηρετεί τον σκοπό της ανάπαυσης και της αποφόρτισης του εργαζομένου.

Η συνεννόηση παραμένει απαραίτητη

Παρά την αυξημένη ευελιξία, η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου παραμένει καθοριστική για τον καθορισμό του χρόνου χορήγησης της άδειας. Σε περιπτώσεις διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί τον θεσμικό ρόλο της για την επίλυση διαφορών και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις

Ένα ακόμα σημαντικό στοιχείο αφορά την κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». Από φέτος, η καταχώριση θα γίνεται απολογιστικά εντός του επόμενου μήνα, μειώνοντας σημαντικά το διοικητικό βάρος, ενώ ο έλεγχος παραμένει επαρκής για τις αρμόδιες αρχές.

Τι παραμένει αμετάβλητο

Παρά τις αλλαγές, ο βασικός κορμός της νομοθεσίας παραμένει: ο αριθμός των ημερών άδειας εξακολουθεί να εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας, δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρήματα παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης, ενώ τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει άδεια στο διάστημα Μαΐου–Σεπτεμβρίου. Συνολικά, οι νέες ρυθμίσεις εισάγουν έναν πιο ευέλικτο και πρακτικό τρόπο διαχείρισης της ετήσιας άδειας, χωρίς να περιορίζουν τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων.