Εργασία μετά τη σύνταξη δικαιούχοι: Ποιες οι προϋποθέσεις, νέα εγκύκλιος του ΕΦΚΑ

Νέα εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ διευκρινίζει το πλαίσιο απασχόλησης μετά τη συνταξιοδότηση για εργαζόμενους στο Δημόσιο και στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης, προβλέποντας τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας σε ορισμένες περιπτώσεις. Σύμφωνα με το iapogeumatini.gr, η ρύθμιση αφορά κυρίως τρεις κατηγορίες εργαζομένων, ενώ παράλληλα επισημαίνεται ότι η δυνατότητα αυτή δεν μπορεί να εφαρμοστεί οριζόντια σε όλα τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου. Η πρώτη κατηγορία αφορά εργαζόμενους με αναπηρία που λαμβάνουν αναπηρική σύνταξη. Για το προσωπικό που απασχολείται με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στο Δημόσιο, η χορήγηση προσωρινής σύνταξης λόγω αναπηρίας δεν συνεπάγεται αυτόματα τη λύση της εργασιακής σχέσης. Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις, η παύση μισθοδοσίας σε αυτές τις περιπτώσεις δεν προβλέπεται από τη συνταξιοδοτική νομοθεσία, αλλά προκύπτει από το ειδικό θεσμικό πλαίσιο που διέπει το προσωπικό αυτού του καθεστώτος. Για τον λόγο αυτό, εάν απαιτηθεί διαφορετική αντιμετώπιση, το θέμα θα πρέπει να εξεταστεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εσωτερικών.

Παράλληλα διευκρινίζεται ότι από καμία διάταξη που ρυθμίζει την υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων του Δημοσίου, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης δεν προβλέπεται απόλυση ή λύση σύμβασης εργασίας λόγω προσωρινής συνταξιοδότησης εξαιτίας αναπηρίας. Αντίστοιχα, δεν προβλέπεται διαδικασία επαναπρόσληψης σε περίπτωση που η προσωρινή σύνταξη διακοπεί και ο εργαζόμενος επανέλθει στα καθήκοντά του. Η εγκύκλιος επισημαίνει επίσης ότι οι συνταξιούχοι που αναλαμβάνουν εργασία η οποία υπάγεται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ εξακολουθούν να λαμβάνουν πλήρως την κύρια και την επικουρική σύνταξη που δικαιούνται. Παράλληλα καταβάλλονται οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές για τη νέα απασχόληση. Στην περίπτωση όμως των συνταξιούχων λόγω αναπηρίας δεν εφαρμόζεται η επιβολή του πρόσθετου πόρου μη ανταποδοτικού χαρακτήρα.

Η δεύτερη κατηγορία αφορά συνταξιούχους γήρατος που λαμβάνουν σύνταξη εξ ιδίου δικαιώματος και αναλαμβάνουν εργασία σε φορείς της γενικής κυβέρνησης. Για όσους δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους, η σύνταξη — κύρια και επικουρική — αναστέλλεται για όσο διάστημα διαρκεί η απασχόληση. Μετά τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας, η αναστολή παύει να ισχύει και η σύνταξη καταβάλλεται κανονικά, με την υποχρέωση όμως καταβολής πρόσθετου πόρου υπέρ του e-ΕΦΚΑ ύψους 10%. Για τους εργαζόμενους με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ισχύει καθεστώς αντίστοιχο με εκείνο του ιδιωτικού τομέα. Η παραμονή τους στην υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί εμπόδιο για την έναρξη καταβολής της σύνταξης.

Η τρίτη κατηγορία αφορά εργαζόμενους με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Και σε αυτή την περίπτωση η συνέχιση της εργασίας μετά τη συνταξιοδότηση δεν επηρεάζει την καταβολή της σύνταξης. Ωστόσο, η δυνατότητα παραμονής τους στην υπηρεσία δεν ρυθμίζεται από τη συνταξιοδοτική νομοθεσία αλλά από το πλαίσιο που διέπει τις συμβάσεις εργασίας τους. Συνολικά, η εγκύκλιος ξεκαθαρίζει ότι η απασχόληση μετά τη συνταξιοδότηση αποτελεί δικαίωμα που μπορεί να ασκηθεί υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, χωρίς διακρίσεις ως προς το εργασιακό καθεστώς των υπαλλήλων. Εφόσον ένας εργαζόμενος του Δημοσίου ή της τοπικής αυτοδιοίκησης επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται μετά τη συνταξιοδότησή του και πληρούνται οι προϋποθέσεις της νομοθεσίας, η δυνατότητα αυτή δεν θα πρέπει να αποκλείεται.