Εργασιακό νομοσχέδιο: Ψηφίστηκε κατά πλειοψηφία στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής

Με τις ψήφους της Νέας Δημοκρατίας εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία, στη β’ ανάγνωση από την Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων, το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές Ρυθμίσεις». Όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης διατήρησαν την αρνητική τους στάση, επιμένοντας στην καταψήφιση και ζητώντας την απόσυρση του νομοσχεδίου. Το σχέδιο νόμου εισάγεται την Τρίτη και την Τετάρτη στην Ολομέλεια της Βουλής για συζήτηση και ψήφιση, με το ενδιαφέρον να επικεντρώνεται στις τοποθετήσεις των πολιτικών αρχηγών και στην αναμενόμενη σύγκρουση κυβέρνησης και αντιπολίτευσης για το μέλλον των εργασιακών σχέσεων στη χώρα. Κλείνοντας τη συζήτηση στην Επιτροπή, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι η κυβέρνηση «νομοθετεί υπέρ των εργαζομένων» με ρυθμίσεις που ενισχύουν την προστασία, απλοποιούν τις διαδικασίες και στηρίζουν την οικογένεια. Αναρωτήθηκε πώς είναι δυνατόν η αντιπολίτευση να καταψηφίζει διατάξεις όπως η θεσμοθέτηση του επιδόματος γονικής άδειας ως ανεκχώρητου, ακατάσχετου και αφορολόγητου, η επέκταση του επιδόματος κυοφορίας – λοχείας σε περισσότερες δικαιούχες, καθώς και η επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

Απαντώντας στις κατηγορίες περί υπερεργασίας, η υπουργός επικαλέστηκε στοιχεία του 2024 σύμφωνα με τα οποία μόλις το 3,1% των μισθωτών στην Ελλάδα εργάζεται πάνω από 49 ώρες την εβδομάδα, έναντι 3,4% του ευρωπαϊκού μέσου όρου, χαρακτηρίζοντας την επίδοση αυτή την καλύτερη που έχει καταγραφεί ποτέ στη χώρα. Υπερασπίστηκε επίσης το μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, τονίζοντας ότι δεν αποτελεί «δώρο στους εργοδότες», όπως υποστηρίζει η αντιπολίτευση, αλλά εργαλείο διαφάνειας και δίκαιης αμοιβής. Όπως είπε, οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 1.000% σε σχέση με την περίοδο ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, όταν το ποσοστό τους ήταν μόλις 0,1%, ενώ με την εφαρμογή της κάρτας ο εργαζόμενος αμείβεται κατά 48% περισσότερο. Ανακοίνωσε μάλιστα ότι υπογράφεται εγκύκλιος για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας και σε νέους τομείς, όπως το χονδρεμπόριο, η ενέργεια, οι διοικητικές υπηρεσίες του τουρισμού και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.

Η Νίκη Κεραμέως επισήμανε ακόμη ότι για πρώτη φορά μετά από πολλά χρόνια το ισοζύγιο προσλήψεων και αποχωρήσεων είναι θετικό, ενώ οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης έχουν αυξηθεί κατά 76,4%, με τις μερικής απασχόλησης να μειώνονται. Αναφερόμενη στη φυγή νέων στο εξωτερικό, επικαλέστηκε στοιχεία της Eurostat σύμφωνα με τα οποία από τους 680.000 που έφυγαν τα τελευταία 13 χρόνια, έχουν επιστρέψει 420.000, δηλαδή ποσοστό 65%. Η υφυπουργός Εργασίας Άννα Ευθυμίου, από την πλευρά της, σημείωσε ότι στα έξι χρόνια διακυβέρνησης της ΝΔ δημιουργήθηκαν 500.000 νέες θέσεις εργασίας, η ανεργία μειώθηκε στο 8%, ενώ τρεις στους τέσσερις εργαζομένους απασχολούνται πλέον με πλήρη εργασία. Τόνισε ότι το νομοσχέδιο εκσυγχρονίζει το θεσμικό πλαίσιο, απλουστεύει τις διαδικασίες και ενσωματώνει ψηφιακά εργαλεία που προστατεύουν τον εργαζόμενο, κατηγορώντας την αντιπολίτευση ότι απορρίπτει συλλήβδην κάθε θετική ρύθμιση και επιχειρεί να δημιουργήσει συνθήκες πόλωσης.

Από την άλλη πλευρά, τα κόμματα της αντιπολίτευσης ζήτησαν την απόσυρση του νομοσχεδίου, χαρακτηρίζοντας τον τίτλο του «ψευδεπίγραφο». Στο επίκεντρο της κριτικής τους βρέθηκε η διάταξη που προβλέπει τη δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως, την οποία χαρακτήρισαν ως επικίνδυνη οπισθοδρόμηση και απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Υποστήριξαν ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι ήδη εργάζονται περισσότερο από οποιονδήποτε άλλον στην Ευρωπαϊκή Ένωση, με μέσο όρο 39,8 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ αμείβονται με έναν από τους χαμηλότερους μισθούς στην Ευρώπη, μόλις 17.000 ευρώ ετησίως. Τόνισαν ότι μόνο το 20% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις, όταν η ευρωπαϊκή οδηγία θέτει ως στόχο το 80%, ενώ κατηγόρησαν την κυβέρνηση ότι καταργεί στην πράξη την 11ωρη ανάπαυση, εισάγει υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία και επιτρέπει ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου χωρίς αίτημα του εργαζομένου.